Im next campus, der eigenen Führungskräfteakademie der Deutschen Rentenversicherung Bund, fanden 2024 knapp 300 Veranstaltungen statt, an denen über 2.400 Kolleginnen und Kollegen in Präsenz oder online teilnahmen. Veranstaltungen zu Künstlicher Intelligenz und zu vielfaltsbewusster Kommunikation stießen dabei auf besonders großes Interesse. Auch das „Basisprogramm für neue Führungskräfte“ ist seit vielen Jahren ein fester Bestandteil der Führungskräfteentwicklung. Im Herbst 2024 begann ein Schulungszyklus mit rund 270 Führungskräften.
Für ein gesundes Miteinander
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) motivierte die Beschäftigten 2024 beispielsweise mit diversen sportlichen Aktionen zu mehr Bewegung und organisierte eine Online-Vortragsreihe zu Frauen- und Männergesundheit. Zudem ließen sich über 2.400 Kolleginnen und Kollegen in den Dienstgebäuden der Deutschen Rentenversicherung Bund gegen Grippe impfen. Eine Wanderausstellung mit dem Titel „Wege aus der Depression“ und ein vielseitiges Programm in der „Woche der seelischen Gesundheit“ trugen zur Entstigmatisierung psychischer Erkrankungen bei. 2025 wird ein „begehbarer Darm“ das wichtige Thema Darmkrebsvorsorge adressieren.
Werte, die verbinden
Die Deutsche Rentenversicherung Bund bekennt sich zu Werten wie Toleranz, Vielfalt und Demokratie. Mit der Teilnahme am Christopher Street Day (CSD) in Berlin und hausinternen Aktionen zu Themen- und Gedenktagen setzt das Diversity-Team klare Zeichen für Inklusion. Auch die Aktion „Schichtwechsel“, bei der Führungskräfte für einen Tag ihren Arbeitsplatz mit dem von Menschen mit Behinderung tauschten, war für alle Beteiligten ein bereichernder Perspektivwechsel. Nicht zuletzt wurden im Herbst 2024 über 400 Kolleginnen und Kollegen für ihre langjährige Dienstzugehörigkeit geehrt.
Verhaltenskodex gegen Korruption
Im Jahr 2024 hat die Deutsche Rentenversicherung Bund ihren Verhaltenskodex gegen Korruption überarbeitet. Der Verhaltenskodex macht Führungskräfte und Beschäftigte auf Gefahrensituationen aufmerksam, in denen sie ungewollt in Korruption verstrickt werden könnten. Zusätzlich gibt er Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Korruptionsgefahren und weist auf die Folgen korrupten Verhaltens hin. Die Personalabteilung händigt den Kodex neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Vertragsunterzeichnung aus. Darüber hinaus ist er regelmäßig Gegenstand von Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen.
Gleichstellung
Die Deutsche Rentenversicherung Bund fördert die Gleichstellung der Geschlechter. Handlungsleitend ist dabei der Gleichstellungsplan, der am 1. Januar 2024 in Kraft trat und vier Jahre gültig ist. In den geplanten Zielen und Maßnahmen werden insbesondere die Karriereförderung für Frauen auf allen Ebenen, die Stärkung der Frauen in ihren Führungsrollen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den Fokus genommen. Zudem trat die Deutsche Rentenversicherung Bund dem Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ bei und organisierte eine Wanderausstellung zu dem Thema. Ein besonderer Fokus der Gleichstellungsbeauftragten liegt auch auf der Chancengleichheit bei Stellenbesetzungen. Die erfreuliche Frauenquote in Führungspositionen spiegelt die erfolgreiche Gleichstellungsarbeit wider.
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Auszubildende und Studierende
Karrierestart und Perspektiven
Mit Blick auf den demografischen Wandel gehören Gewinnung, Ausbildung und Bindung von Nachwuchskräften zu den wichtigsten Aufgaben der Personalabteilung. 2024 haben 419 Nachwuchskräfte eine Ausbildung und 300 Studierende ein duales Studium bei der Deutschen Rentenversicherung Bund aufgenommen. Neue LernLabs an den Standorten in Würzburg und in den Treptowers in Berlin bieten mit modernen und einladenden Lernlandschaften optimale Voraussetzungen für die Verzahnung von Theorie und Praxis in der Ausbildung. Auch die Nachwuchskräftebindung gelingt: Im Jahr 2024 wurden 279 frisch ausgelernte Sozialversicherungsfachangestellte und 52 Fachinformatikerinnen und -informatiker sowie 145 Studierende feierlich als neue Kolleginnen und Kollegen begrüßt. Über die „Einstiegsqualifizierung inklusive begleitendem Berufssprachkurs“ haben 23 junge Menschen mit Fluchterfahrung die deutsche Verwaltung und Sozialversicherung kennengelernt und ihre Sprachkenntnisse vertieft. 19 von ihnen starteten anschließend in eine Ausbildung bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
Allen Grund zur Freude: Studierende feiern ihren Abschluss und die Übernahme bei der Deutschen Rentenversicherung Bund. Quelle: DRV Bund/Cißarz.
Allen Grund zur Freude: Studierende feiern ihren Abschluss und die Übernahme bei der Deutschen Rentenversicherung Bund. Quelle: DRV Bund/Cißarz.
Talente für die Zukunft gewinnen
Um Nachwuchs- und Fachkräfte für die Deutsche Rentenversicherung Bund zu begeistern, setzte die Personalabteilung neben klassischen Stellenausschreibungen und Karrieremessen auf eine Reihe weiterer, innovativer Formate. Im Mai 2024 veranstaltete sie mit der „Job-Expo“ eine hauseigene Berufsmesse, lud Schülerinnen und Schüler zu einem Bewerberinnen- und Bewerbertag ein und sprach potenzielle junge Bewerberinnen und Bewerber bei großen Events wie der Gamescom in Köln (die führende Messe für digitales Gaming) und beim Lollapalooza-Musikfestival in Berlin an. Darüber hinaus startete im Dezember 2024 die Personalmarketing-Kampagne „Echte Geschichten – deine Karriere bei der DRV Bund“ in den sozialen Medien. Insgesamt wurden an den Verwaltungsstandorten und in den Rehazentren 794 Nachwuchskräfte und 2.072 Fach- und Führungskräfte neu eingestellt, 173 Personen begannen als Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger in der Sachbearbeitung des Kerngeschäfts.
Auf dem Bewerbertag nutzten viele junge Menschen die Möglichkeit, sich ausführlich über Karrieremöglichkeiten bei der Deutschen Rentenversicherung Bund zu informieren. Quelle: DRV Bund/Cißarz.
Auf dem Bewerbertag nutzten viele junge Menschen die Möglichkeit, sich ausführlich über Karrieremöglichkeiten bei der Deutschen Rentenversicherung Bund zu informieren. Quelle: DRV Bund/Cißarz.
Personalbestand gestiegen
Der Gesamtpersonalbestand der Deutschen Rentenversicherung Bund lag zum 31. Dezember 2024 bei 27.539 Mitarbeitenden. Das entspricht einer Steigerung um 877 Personen gegenüber dem Vorjahr. Die Zahl der aktiven Mitarbeitenden – also der Gesamtbestand ohne Beschäftigte in der passiven Altersteilzeit, Elternzeit, Zeitrente oder unbezahltem Sonderurlaub – hat sich um 909 auf 24.419 erhöht. Ende 2024 befanden sich 2.054 Nachwuchskräfte in einer Ausbildung oder einem Studium, eine Steigerung um 88 Nachwuchskräfte gegenüber dem Vorjahr. 9.208 Personen arbeiteten in Teilzeit, das sind 37,7 Prozent des Personals. Der Frauenanteil am aktiven Personal betrug 69,2 Prozent. Die Schwerbehindertenquote lag bei 12,12 Prozent. Das Durchschnittsalter aller aktiven Mitarbeitenden (ohne Nachwuchskräfte) betrug 49,2 Jahre.